Menteri tidak akan meminta pekerja untuk kembali ke pekerjaan mereka ketika penguncian berakhir | Bekerja dari rumah


Sumber-sumber pemerintah mengatakan kepada Guardian bahwa para menteri tidak akan memberi tahu pekerja untuk kembali ke kantor mereka ketika fase terakhir pembatasan penguncian diperkirakan akan dicabut bulan depan.

Dalam perubahan besar dalam pendekatan dari musim panas lalu, pemerintah cenderung membiarkan perusahaan membuat keputusan sendiri – strategi yang dapat menyebabkan konflik dan kebingungan di antara karyawan.

Boris Johnson dituduh terburu-buru untuk mengembalikan pusat kota yang sepi ke tingkat pra-pandemi ketika pembatasan dicabut Juli lalu.

Mantan penasihat terdekatnya, Dominic Cummings, mengatakan bulan lalu bahwa “perhatian utama” perdana menteri adalah memprioritaskan membantu ekonomi pulih dengan cepat atas kasus Covid yang meningkat lagi.

Tetapi Johnson dikatakan lebih memilih pendekatan yang lebih hati-hati menjelang fase terakhir dari peta jalannya untuk keluar dari penguncian di Inggris, yang telah ditunda dari 21 Juni hingga 19 Juli.

Baca Juga :   Ilmuwan mengungkap penyusutan emisi iklim di stratosfer | Emisi gas rumah kaca

Panduan yang ada yang memberi tahu orang-orang untuk bekerja dari rumah jika memungkinkan kemungkinan akan diubah ke pendekatan yang lebih netral.

Sebuah sumber pemerintah menjelaskan bahwa telah terjadi pergeseran pemikiran. Dan mereka berkata, “Pesan yang kami dengar dari para pengusaha adalah tidak meminta untuk kembali, dan tidak ada tekanan dari arah ini.”

Pandemi telah membuat semua orang menilai kembali bagaimana mereka menyeimbangkan hidup mereka. Faktanya, konseling kerja fleksibel sudah ada sebelum pandemi – ini tentang bagaimana orang memprioritaskan berbagai tanggung jawab mereka termasuk perawatan dan anak-anak. Ini adalah kereta api yang telah bergerak untuk waktu yang lama. Tapi saya pikir tahun lalu membuat semua orang melihat bahwa kehadiran tidak selalu diperlukan.”

Baca Juga :   Di dalam Klinik Covid Tawila: Saya ingin bermain dengan anak-anak saya lagi

Sumber pemerintah kedua mengatakan Johnson kemungkinan akan “mengambil langkah” dari memutuskan di mana orang harus bekerja di akhir peta jalan Johnson, mengakui: “Saya tidak berpikir kami akan preskriptif dengan cara apa pun – [we will] Biarkan orang membuat keputusan sendiri.”

Orang lain dari Whitehall mengatakan ada perasaan umum bahwa berita utama musim panas lalu telah mengganggu dan tidak cukup mewakili posisi pemerintah.

“Pemerintah tidak pernah memberi tahu siapa pun di mana harus bekerja – kecuali ketika ada keadaan darurat kesehatan nasional,” kata mereka.

“Begitu saran diberikan untuk bekerja dari lift rumah, ada argumen untuk mengatakan bahwa itu seharusnya tidak menjadi sesuatu yang dilihat pemerintah.”

Beberapa pekerja di Whitehall juga berharap untuk menghabiskan lebih sedikit waktu di kantor daripada yang mereka lakukan pada periode pra-pandemi.

Sebuah departemen besar telah memberi tahu karyawan bahwa mereka hanya akan dapat menghabiskan 60% waktu mereka di kantor ketika pembatasan dilonggarkan pada 19 Juli. Hal ini menyebabkan kecemasan beberapa pekerja, yang merasa bahwa tabungan tidak akan diinvestasikan kembali secara adil dalam peralatan untuk memungkinkan mereka bekerja dari rumah atau menaikkan gaji sehingga mereka dapat tinggal di properti yang lebih cocok untuk bekerja dari rumah, dengan rumah yang ditunjuk. sebagai kantor daripada bekerja di kamar tidur mereka Atau ruang umum seperti ruang tamu.

Sementara itu, nasihat tentang kerja fleksibel yang dijanjikan gubernur dalam pernyataan 2019 mereka akan dilaporkan tahun ini dan mungkin merekomendasikan menjadikan kerja fleksibel sebagai opsi default — kecuali jika pengusaha memiliki alasan kuat untuk tidak melakukannya.

Tetapi jika keputusan tentang di mana orang harus bekerja musim panas ini diserahkan kepada majikan atau karyawan, kemungkinan akan ada perjuangan besar mengenai siapa yang harus memiliki keputusan akhir.

CBI mengatakan standarnya adalah bahwa “perusahaan mengontrol di mana pekerjaan diselesaikan” dan bahwa sementara “perusahaan perlu berbicara dengan pekerja tentang hal ini … itu tidak boleh terlalu berat.”

Sementara itu, serikat pekerja mendorong agar karyawan diberikan hak atas kondisi kerja yang fleksibel – termasuk melakukan pekerjaan dari rumah.

Mike Clancy, sekretaris jenderal Prospect, telah mendorong “hak untuk berpisah” – untuk memastikan orang yang bekerja dari rumah tidak diharuskan bekerja lebih banyak. Dia mengatakan hak atas pekerjaan yang fleksibel seharusnya tidak hanya mencakup di mana pekerjaan dilakukan, tetapi juga waktu mulai dan waktu berakhir.

Wakil pemimpin buruh Angela Rayner mengatakan seharusnya tidak ada “fleksibilitas sepihak” bagi majikan untuk memungkinkan mereka “mendikte persyaratan untuk pekerja mereka”.

Joe Mackey, pengacara ketenagakerjaan di Slater Gordon, mengatakan kepada Guardian bahwa tempat kerja akan memiliki beberapa orang yang tidak ingin kembali – mungkin karena alasan yang sah seperti pengasuhan anak atau tinggal dengan seseorang yang berisiko tertular Covid dan tidak dapat divaksinasi.

Meskipun jutaan orang telah terjebak bekerja dari rumah selama setahun terakhir dan mungkin takut kembali ke kantor, dia mengatakan langkah-langkah seperti memastikan masker, jarak sosial antar kantor dan penggunaan pembersih tangan akan membantu: “.

Mackey mengatakan pemerintah tidak mungkin mengesahkan undang-undang untuk memaksa orang kembali bekerja, dan menyarankan bahwa saran apa pun yang keluar bulan depan, pengusaha harus fokus menjangkau karyawan untuk mendengarkan kekhawatiran mereka dan mengikuti akal sehat.

Downing Street bersikeras minggu ini bahwa tidak ada keputusan akhir yang dibuat untuk mengubah bisnis dari arahan dan bahwa tidak akan ada hak hukum baru untuk bekerja dari rumah.

Seorang juru bicara Departemen Bisnis, Energi, Keterampilan dan Inovasi mengatakan: “Kami berkomitmen penuh untuk melindungi dan mempromosikan hak-hak pekerja dan telah berjanji untuk berkonsultasi tentang menjadikan kerja fleksibel sebagai pilihan default kecuali pengusaha memiliki alasan kuat untuk tidak melakukannya.

“Pekerjaan fleksibel lebih dari sekadar bekerja dari rumah, dan penting untuk menyediakan peluang kerja bagi orang-orang tanpa memandang jenis kelamin, usia, disabilitas, atau lokasi.”



Source link

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *