Untuk NHS yang dilanda Covid, pujian tanpa kenaikan gaji tidak banyak berarti | NHS


Empat bulan setelah pemerintah bersikeras hanya mampu membayar kenaikan gaji 1% tahun ini untuk panutan lama staf NHS Boris Johnson, persentase itu meningkat tiga kali lipat menjadi 3%.

1% asli diberhentikan sebagai penghinaan oleh serikat pekerja yang mewakili 1,2 juta staf NHS di Inggris. Anggota parlemen konservatif khawatir itu membuat pemerintah terlihat tidak berterima kasih atas upaya raksasa pekerja garis depan selama pandemi Covid, jajak pendapat menunjukkan persetujuan publik, dan para pemimpin kesehatan memperingatkan itu hanya akan menambah masalah melemahkan NHS dengan kepegawaian dan retensi. . Meskipun menyatakan bahwa 1% adalah “sebanyak yang kita bisa [afford] Untuk saat ini,” perdana menteri mematuhi hal yang tak terhindarkan.

Tetapi apakah 3% cukup untuk memadamkan kemarahan karyawan dan mencegah pemogokan industri? Itu sepertinya tidak mungkin. Sejumlah serikat pekerja sekarang berniat untuk jajak pendapat anggota mereka tentang tawaran itu – dan apa yang mereka bersedia lakukan, jika ada, untuk mencoba memaksa kenaikan gaji. Mereka termasuk British Medical Association (BMA), Royal College of Nursing (RCN), GMB dan Unite. Di antara semua jenis karyawan, ada dua kelompok yang paling mungkin mempertimbangkan untuk mengambil tindakan secara serius – perawat dan dokter junior.

Baca Juga :   Elizabeth Holmes, seorang miliarder dan pernah menjadi CEO, diadili

Kewajiban hukum serikat pekerja untuk memastikan bahwa setidaknya 50% berpartisipasi dalam pemungutan suara apa pun, dan 40% dari total anggota mereka untuk menyetujui pemogokan industri apa pun – bekerja untuk penilaian atau pemogokan – merupakan rintangan besar yang harus diatasi. Tetapi para perawat sangat tidak senang dengan penghargaan 3% sehingga RCN hampir pasti akan memilih anggota mereka tentang suatu ukuran. Dia mengatakan perawat layak mendapatkan kenaikan 12,5 persen dan, yang paling penting, tidak hanya menolak 4 persen yang ditawarkan oleh pemerintah Skotlandia tetapi telah meluncurkan prosedur perselisihan, langkah pertama yang potensial menuju penarikan.

Perawat di Inggris mengagumi rekan-rekan mereka di Irlandia Utara atas pemogokan mereka pada akhir 2019, mengumpulkan dukungan publik yang kuat dan sebagai hasilnya memenangkan konsesi dari menteri Stormont. Beberapa berpikir mereka bisa mengulangi triknya. Johnson mungkin segera menemukan dirinya dalam pertikaian yang memalukan, berkelanjutan, dan sangat umum dengan para perawat, beberapa di antaranya memuji perawatan mereka sepanjang waktu yang membantu menyelamatkan hidupnya saat berjuang melawan virus corona tahun lalu.

Baca Juga :   Virus Corona: Kaum muda peringatkan Covid yang panjang di tengah kampanye jab

61.000 dokter junior Inggris – atau magang – juga dapat mempertimbangkan pro dan kontra dari pemogokan industri. Para menteri menunjukkan fakta bahwa magang di tahun ketiga dari kesepakatan upah empat tahun memberi mereka kenaikan 2% setiap tahun. Dalam reaksi awalnya terhadap penghargaan 3%, Dr Sarah Hallett, ketua Komite Dokter Junior BMA, menyebutnya sebagai “penghinaan”, tetapi dia tidak mengangkat momok pemogokan apa pun. Namun, beberapa anak muda sudah mempertanyakan mengapa mereka layak mendapatkan kurang dari orang lain, dan mengapa mereka kehilangan tambahan 1%, mengingat mereka telah membantu memikul beban Covid.

Para menteri mungkin mengagumi NHS dan membual tentang rekor pendanaan yang mereka berikan. Tetapi serangkaian jajak pendapat potensial di antara serikat pekerja kesehatan selama beberapa minggu dan bulan mendatang dapat melihat Johnson terlibat dalam pertempuran yang kacau untuk hati dan pikiran dengan para pekerja yang lebih dikagumi publik.

Baca Juga :   Perasaan melepaskan perisai saat pembatasan virus corona dicabut



Source link

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *